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务实创新,推动两新组织双拥工作 ——艺才技校校长王勇在全国双拥工作会上发言稿
发布日期:2013-10-21 16:01:18   打印

务实创新,推动两新组织双拥工作

            艺才技校校长王勇在全国双拥工作会上的发言稿

 

    龙8娱乐于2002年经重庆市人社局、市民政局登记成立的两新组织,2011年被重庆市民政局评为市级先进社会组织。2012年被重庆市人民政府评为市重点学校。现有在册学生3800人,教职工150人。主要业务:为企业培养输送派遣技能人才、企业在职职工继续教育、转业军人就业创业培训、小微企业创业孵化、产品加工。办学以来已解决3.8万人就业,培训小老板1800人,每年向企业输送4000多名合格的技能人才。近三年学校通过办校办工厂、招聘转业军人到校任职、向企业推荐转业军人的方式解决转业军人就业460人,培养创业者42人,有8人在学校创业孵化基地创业并带动120人就业。双拥工作事关大局,我们在工作中做到了思想上有认识,工作上有安排,经费上有保障。一直把双拥工作当作一件大事来抓,每学年学校工作、支部工作都把双拥工作作为重要的内容,明确责任,精心组织,切实把双拥工作落到实处,取得实效,受到市、区民政局好评。现将工作情况汇报如下:

    一、在拥军工作中发挥的作用

   (一)深入开展师生员工的国防教育。在师生中广泛开展“祖国在我心中,把军人当亲人”的拥军教育。为把国防教育落到实处,还通过国防教育报告会,对学生进行国防知识教育、爱国主义教育,请老革命、老战士为学生作报告,开展国防知识演讲比赛、参观爱国主义教育基地,与部队合作,请现役军人到校开展军事训练,每年新生进行为期25天的军训,对学生行为习惯养成有很大帮助,提高了技校生的国防意识和爱国情操。

    (二)热心接收并妥善安排复转退军人和随军家属。我校共接收转业军人和离退休干部、家属共计18人,有8有已提升到管理岗位,其中成都军区离休团职干部何刚已担任学校分管教学的副校长,某军区转业士官舒中联已担任校学生科科长,随军家属廖承君也培养成长为学校副校长分管德育工作。所有转业到学校工作的同志都参加了学历提升培训,均达到了本科学历,并能胜任一到两门课的教学任务。我校每年都拨出专项经费进行拥军和慰问军、烈属。“八一”期间为退伍军人购买纪念品,为军烈属送上慰问金。认真落实各项优抚政策,为军烈属排忧解难,为军人解除后顾之忧。鼓励军人家属支持亲人在部队安心服役,勉励复退军人“发扬吃苦耐劳的精神、争取做出更大成绩”,为学校建设贡献力量。

    (三)精心培训为军队选送优质兵员我校每年都会从应届技校毕业生中向部队输送60多人的新兵,他们都分布在各大军区。有的在部队已提干,大部分转业继续为地方经济建设做贡献。

    (四)建立军民共建友好单位,促进双方共同发展学校与辖区派出所、消防支队建立了良好的合作关系。经常请派出所的警官到学校来为学生上法制教育课,请消房官兵来校实地演练和示范,并进行消房演习,让师生掌握逃生本领。学生也为全体军人表演军体拳,军人每年到校展示他们擒拿格斗的本领和规范的队列训练,为学生们做出表率,全体师生都参与到活动中。在教师的带领下到部队参观学习,了解军人的生活和训练。同学们在军人的指导下,叠放被子,整理寝室内务等。经常与部队合作开展文娱体育比赛和联欢活动。派出所民警多次到学校学习计算机,提升了警员的计算机操作水平,进行文化拥军。

    (五)成立退役军人就业创业基地,让退役士兵学有所长。学校2008年与区民政局合作成立江北区转业军人就业创业基地,每年培训转业军人200人左右,开设他们喜欢的专业,对有创业愿望的青年进行创业培训,学校提供模拟创业场地,条件成熟了再给其正式注册成立公司。近三年已有46名转业军人在江北区开办企业,创业成功率达到86%。学校分别与重庆海尔、格力、中集、长安汽车等企业进行校企合作,建立转业军人就业基地。近几年已培训转业军人1100,推荐就业780,另有320人自谋职业。其中2009年一转业士官刘全军在重庆武警总队服役五年,转业后直接到我校学习了6个月电工技能,安置到海尔集团工作,现已提升为车间主任,年薪8万。

    (六)情系公益回报社会,竭力开展扶贫帮困活动。学校每年向市、区重点企业输送技能人才4000多人,既解决了学员就业问题,也缓解了企业招工难的困境。办学以来帮助1000多名特困学生完成学业并实现就业,减免学杂费共计500多万元,每年有100多人得到1000-2000不等的学费减免。对生活困难的学生给予生活费补贴,每年设立10万元奖学金奖励成绩优异、表现好的学生。

    我们坚信在上级双拥工作领导小组的领导下,全校上下秉承“永远跟党走,办对社会负责任的学校”的办学宗旨,坚持“诚信、感恩、实干、创新”的办学理念,以更加务实的作风,勤奋工作,开拓进取,在双拥工作中争取更大的成绩。

    二、存在的问题和困难

    转业军人的就业工作越来越难做了,部分军人不能吃苦,有很大一部分退役军人不愿到企业工作,都想进事业单位和机关,认为工作轻松有地位待遇好,都想去坐办公室。应尽量加强军人的择业观念的转变。

三、几点建议

1、建议提高征兵学历要求,应招收高中、中职及以上学历的学生。

    2、加强军地两用人才培训,增强培训的实用性,学习时间可以长一点,3-6个月,要让军人学一到两门实用的技术,就是学个厨师、电工、叉车工、驾驶员都好找工作。

    3、可以对现役军人开展创业培训。

    4、多让军人进企业了解管理和制度。

 

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